Au cours de vos premiers mois en tant que partenaire de marketing de r\u00e9seau, il arrivera un moment o\u00f9 quelqu\u2019un vous dira \u00ab oui \u00bb. Pas simplement \u00ab oui, je vais y jeter un \u0153il \u00bb, mais \u00ab oui, je veux m\u2019y mettre \u00bb. Et lorsque cela se produit, la plupart des nouveaux parrains font exactement ce qu\u2019il ne faut pas faire. <\/p>\n\n
Ils font la f\u00eate. Ils publient des messages \u00e0 ce sujet. Et ensuite, ils n\u2019ont absolument aucune id\u00e9e de ce qu\u2019ils doivent faire ensuite. La personne qu\u2019ils viennent de recruter se retrouve avec un lot de produits Anovite, un site web clon\u00e9 sur lequel elle ne s\u2019est jamais connect\u00e9e, et aucune id\u00e9e de ce qu\u2019elle doit r\u00e9ellement faire en premier lieu. En moins de 30 jours, ce nouveau collaborateur a quitt\u00e9 l\u2019aventure. Non pas parce que le produit ne fonctionne pas. Non pas parce que l\u2019activit\u00e9 ne fonctionne pas. Mais parce que personne ne lui a montr\u00e9 par o\u00f9 commencer. <\/p>\n\n
C’est l\u00e0 que tout commence. L’inscription marque le d\u00e9but de votre responsabilit\u00e9 envers cette personne, et non sa fin. L’activit\u00e9 qui a le plus d’impact dans toute entreprise de marketing de r\u00e9seau est l’int\u00e9gration ad\u00e9quate d’un nouveau membre de l’\u00e9quipe, car un nouveau collaborateur bien int\u00e9gr\u00e9 devient un pilier \u00e0 long terme, tandis qu’un collaborateur mal int\u00e9gr\u00e9 ne devient qu’un simple chiffre. <\/p>\n\n
C’est \u00e9galement l\u00e0 que la reproduction du mod\u00e8le prend racine ou s’\u00e9teint. Ce que vous faites pour votre premier collaborateur, c’est exactement ce qu’il fera pour la personne qu’il recrutera. Si vous ne lui enseignez rien, il ne reproduira rien. Si vous lui enseignez bien, c’est toute la cha\u00eene de recrutement qui en b\u00e9n\u00e9ficie. <\/p>\n\n
Pas tout. Pas l’int\u00e9gralit\u00e9 du catalogue de produits. Pas le sch\u00e9ma du plan de r\u00e9mun\u00e9ration. Quatre \u00e9l\u00e9ments. C’est tout. <\/p>\n\n
Envoyez-leur un message chaleureux et personnalis\u00e9 dans les heures qui suivent leur inscription. Pas le courriel de bienvenue standard de l’entreprise. Un v\u00e9ritable message de votre part. Dites-leur que vous \u00eates heureux de les compter parmi vous. Dites-leur que vous allez les aider. Expliquez-leur ce qu’ils peuvent attendre de vous au cours de la premi\u00e8re semaine. <\/p>\n\n
Ce message donne le ton \u00e0 toute la relation. C’est aussi la chose la plus facile \u00e0 n\u00e9gliger et celle dont l’absence est la plus pr\u00e9judiciable. <\/p>\n\n
Aidez-les \u00e0 se connecter \u00e0 leur espace administrateur Anovite. Montrez-leur o\u00f9 se trouve le lien vers leur site web r\u00e9pliqu\u00e9. Montrez-leur o\u00f9 consulter l’activit\u00e9 de leur \u00e9quipe. Cela peut prendre la forme d’un appel vid\u00e9o de cinq minutes, d’un partage d’\u00e9cran ou d’une courte vid\u00e9o explicative que vous leur enverrez. L’important est qu’ils n’aient pas \u00e0 se d\u00e9brouiller seuls. <\/p>\n\n
Assurez-vous qu\u2019ils commandent le produit et qu\u2019ils commencent r\u00e9ellement \u00e0 l\u2019utiliser. Cela semble \u00e9vident. Mais ce n\u2019est pas le cas. Les nouveaux collaborateurs qui n\u2019utilisent jamais le produit ne peuvent pas en parler avec authenticit\u00e9. Vous ne pouvez pas d\u00e9crire l\u2019effet du Colostrum6 sur votre \u00e9nergie ou votre digestion si vous n\u2019avez jamais ouvert le flacon. <\/p>\n\n
Leur exp\u00e9rience personnelle du produit devient leur argumentaire de vente. Mettez le produit entre leurs mains et veillez \u00e0 ce qu\u2019ils l\u2019utilisent r\u00e9guli\u00e8rement avant de les inciter \u00e0 en parler \u00e0 qui que ce soit. <\/p>\n\n
Ce n’est pas une liste de vingt choses. Une seule chose. \u00ab Cette semaine, votre seule t\u00e2che consiste \u00e0 noter le nom de 20 personnes que vous connaissez. Ne contactez personne. Contentez-vous de dresser la liste. \u00bb C’est un objectif de premi\u00e8re semaine qu’un nouveau venu peut r\u00e9ellement atteindre. <\/p>\n\n
La confiance ne se construit pas \u00e0 partir d’informations. Elle se construit gr\u00e2ce \u00e0 de petites r\u00e9ussites. Confiez \u00e0 votre nouveau collaborateur une t\u00e2che pr\u00e9cise et r\u00e9alisable qu’il pourra mener \u00e0 bien d\u00e8s la premi\u00e8re semaine. Puis f\u00e9licitez-le lorsqu’il y sera parvenu. <\/p>\n\n
Le r\u00e9flexe de tout nouveau parrain est de d\u00e9verser, d\u00e8s le premier jour, tous les supports de formation, tous les fichiers PDF sur les produits et toutes les diapositives relatives au plan de r\u00e9mun\u00e9ration dans la bo\u00eete de r\u00e9ception du nouvel associ\u00e9. C’est un v\u00e9ritable d\u00e9sastre. <\/p>\n\n
Les nouveaux collaborateurs qui se sentent d\u00e9pass\u00e9s ne r\u00e9agissent pas. Ils se figeent. Ils commencent \u00e0 avoir l’impression d’\u00eatre d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la tra\u00eene. Et le fait de se sentir \u00e0 la tra\u00eene d\u00e8s le troisi\u00e8me jour est l’un des indicateurs les plus fiables d’un d\u00e9part avant le trenti\u00e8me jour. <\/p>\n\n
Une approche professionnelle consiste \u00e0 ne pas les submerger d’informations : donnez-leur exactement ce dont ils ont besoin pour passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante. Rien de plus. Faites-leur confiance : ils vous en demanderont davantage lorsqu’ils seront pr\u00eats. <\/p>\n\n
Tout ce que vous faites en tant que parrain ou marraine fa\u00e7onne la culture de votre \u00e9quipe. La mani\u00e8re dont vous accueillez votre premier collaborateur est celle dont l’ensemble de votre r\u00e9seau accueillera les siens. La mani\u00e8re dont vous enseignez le suivi est celle dont votre \u00e9quipe enseignera le suivi. La mani\u00e8re dont vous g\u00e9rez votre premier refus est celle dont ils g\u00e9reront les leurs. <\/p>\n\n
Si les membres de votre \u00e9quipe constatent que vous agissez avec int\u00e9grit\u00e9, honn\u00eatet\u00e9 et coh\u00e9rence, ils vous imiteront. S’ils vous voient prendre des raccourcis, faire du battage m\u00e9diatique et dispara\u00eetre, ils imiteront cela aussi. \u00catre parrain n’est pas seulement un r\u00f4le. C’est donner l’exemple. <\/p>\n\n
Voici un mod\u00e8le mental utile : faites pour votre nouveau coll\u00e8gue tout ce que vous auriez souhait\u00e9 que votre parrain fasse pour vous lorsque vous avez commenc\u00e9. Clarifiez pour lui tout ce qui vous a laiss\u00e9 perplexe lors de votre premi\u00e8re semaine. Expliquez-lui tout ce que personne ne vous avait expliqu\u00e9. <\/p>\n\n
Ce n’est pas seulement une belle intention. C’est une strat\u00e9gie commerciale. Les parrains qui s’investissent pleinement aupr\u00e8s de leurs trois premiers collaborateurs mettent en place des organisations stables et autonomes. Ceux qui recrutent puis se d\u00e9sengagent cr\u00e9ent des organisations qui s’effondrent d\u00e8s qu’ils cessent de recruter. <\/p>\n\n
Un nouveau venu bien accompagn\u00e9 devient un pilier \u00e0 long terme. Un nouveau venu ignor\u00e9 ne devient qu\u2019un simple chiffre. Soyez le parrain ou la marraine que vous auriez aim\u00e9 avoir. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au cours de vos premiers mois en tant que partenaire de marketing de r\u00e9seau, il arrivera un moment o\u00f9 quelqu\u2019un vous dira \u00ab oui \u00bb. Pas simplement \u00ab oui, je vais y jeter un \u0153il \u00bb, mais \u00ab oui, je veux m\u2019y mettre \u00bb. Et lorsque cela se produit, la plupart des nouveaux parrains font…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16291,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[240],"tags":[],"class_list":["post-16290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-professionnels"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/anovite.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/how-to-onboard-new-network-marketing-team-member-welcome-kit-600x400.webp","featured_image_src_square":"https:\/\/anovite.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/how-to-onboard-new-network-marketing-team-member-welcome-kit-600x600.webp","author_info":{"display_name":"Anovit\u00e9 Marketing","author_link":"https:\/\/anovite.com\/fr\/author\/anovite\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16290"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16292,"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16290\/revisions\/16292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anovite.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}