Pada satu ketika dalam beberapa bulan pertama anda sebagai rakan pemasaran rangkaian, seseorang akan berkata ya. Bukan sekadar “ya, saya akan pertimbangkannya.” Ya, saya mahu melakukan ini. Dan apabila ia berlaku, kebanyakan penaja baharu melakukan perkara yang salah. <\/p>\n\n
Mereka meraikannya. Mereka menyiarkannya. Dan kemudian mereka langsung tidak tahu apa yang perlu dilakukan seterusnya. Orang yang baru mereka daftarkan duduk di sana dengan sebungkus produk Anovite, laman web replika yang tidak pernah mereka log masuk, dan tiada rancangan untuk apa yang sebenarnya perlu dilakukan dahulu. Dalam masa 30 hari, rakan sekutu baharu itu akan hilang. Bukan kerana produk itu tidak berfungsi. Bukan kerana perniagaan itu tidak berfungsi. Kerana tiada siapa yang menunjukkan mereka langkah pertama. <\/p>\n\n
Ia bermula di situ. Pendaftaran adalah permulaan tanggungjawab anda kepada orang itu, bukan pengakhirannya. Aktiviti leveraj tertinggi dalam mana-mana perniagaan pemasaran rangkaian adalah dengan melantik ahli pasukan baharu dengan betul, kerana rakan sekutu baharu yang mendapat rekrut yang baik akan menjadi pembina jangka panjang, dan rakan sekutu yang kurang mendapat rekrut akan menjadi statistik. <\/p>\n\n
Di sinilah pertindihan sama ada berakar umbi atau mati. Apa sahaja yang anda lakukan untuk ahli pasukan pertama anda adalah apa yang akan mereka lakukan untuk orang yang mereka bawa masuk. Jika anda tidak mengajar apa-apa, mereka tidak akan menduplikasi apa-apa. Jika anda mengajar dengan baik, seluruh downline akan mendapat manfaat. <\/p>\n\n
Bukan semuanya. Bukan keseluruhan katalog produk. Bukan gambar rajah pelan pampasan. Empat perkara. Itu sahaja. <\/p>\n\n
Hantar mesej mesra dan peribadi dalam masa beberapa jam selepas pendaftaran. Bukan e-mel alu-aluan syarikat yang generik. Mesej sebenar daripada anda. Beritahu mereka bahawa anda gembira mereka berada di sini. Beritahu mereka bahawa anda akan membantu mereka. Beritahu mereka apa yang diharapkan daripada anda pada minggu pertama. <\/p>\n\n
Satu mesej ini menetapkan nada untuk keseluruhan hubungan. Ia juga merupakan perkara paling mudah untuk diabaikan dan perkara paling merosakkan untuk dilepaskan. <\/p>\n\n
Bimbing mereka semasa log masuk ke pejabat belakang Anovite mereka. Tunjukkan kepada mereka tempat pautan laman web replika mereka berada. Tunjukkan kepada mereka tempat untuk melihat aktiviti pasukan mereka. Ini boleh jadi panggilan video selama lima minit, perkongsian skrin atau video ringkas yang anda hantar. Intinya ialah mereka tidak sepatutnya perlu memikirkan perkara ini sendirian. <\/p>\n\n
Pastikan mereka memesan produk dan benar-benar mula menggunakannya. Ini kedengaran jelas. Tetapi sebenarnya tidak. Rakan baharu yang tidak pernah mengambil produk ini tidak boleh berkongsinya dengan sebenar-benarnya. Anda tidak dapat menggambarkan bagaimana Colostrum6 telah mempengaruhi tenaga atau penghadaman anda jika anda tidak pernah membuka botolnya. <\/p>\n\n
Pengalaman produk peribadi mereka menjadi skrip jualan mereka. Dapatkan produk itu di tangan mereka dan pastikan mereka menggunakannya secara konsisten sebelum anda memaksa mereka bercakap dengan sesiapa pun. <\/p>\n\n
Bukan senarai dua puluh perkara. Satu perkara. “Minggu ini, tugas anda hanyalah menulis 20 orang yang anda kenali. Jangan hubungi sesiapa pun. Buat sahaja senarai itu.” Itulah matlamat minggu pertama yang sebenarnya boleh dicapai oleh orang baharu. <\/p>\n\n
Keyakinan tidak dibina oleh maklumat. Keyakinan dibina oleh kemenangan kecil. Berikan rakan kongsi baharu anda satu tindakan khusus yang boleh dilakukan yang akan mereka selesaikan pada minggu pertama. Kemudian raikan apabila mereka berjaya. <\/p>\n\n
Naluri setiap penaja baharu adalah untuk memasukkan setiap bahan latihan, setiap PDF produk dan setiap pelan pampasan ke dalam peti masuk rakan sekutu baharu pada hari pertama. Ia satu bencana. <\/p>\n\n
Rakan baharu yang berasa terbeban tidak bertindak. Mereka terpaku. Mereka mula rasa seperti mereka sudah ketinggalan. Dan rasa ketinggalan pada hari ketiga adalah salah satu peramal berhenti yang paling boleh dipercayai menjelang hari ketiga puluh. <\/p>\n\n
Langkah profesional adalah bertentangan dengan membuang maklumat: berikan mereka apa yang mereka perlukan untuk mengambil langkah seterusnya. Tiada lebih daripada itu. Percayalah mereka akan meminta lebih banyak apabila mereka bersedia. <\/p>\n\n
Semua yang anda lakukan sebagai penaja menetapkan budaya pasukan anda. Cara anda mengalu-alukan ahli pasukan pertama anda adalah cara seluruh ahli bawahan anda akan mengalu-alukan ahli mereka. Cara anda mengajar susulan adalah cara pasukan anda akan mengajar susulan. Cara anda mengendalikan ahli pertama anda sendiri adalah cara mereka akan mengendalikan ahli mereka. <\/p>\n\n
Jika ahli pasukan pertama anda melihat anda membina dengan integriti, kejujuran dan konsistensi, mereka akan menirunya. Jika mereka melihat anda mengambil jalan pintas, gembar-gembur dan menghilangkan diri, mereka juga akan menirunya. Penajaan bukan sekadar peranan. Ia adalah teladan. <\/p>\n\n
Model mental yang berguna: apa sahaja yang anda harap penaja anda lakukan untuk anda semasa anda mula, lakukanlah itu untuk ahli pasukan baharu anda. Apa sahaja yang mengelirukan anda pada minggu pertama, jelaskan untuk mereka. Apa sahaja yang tidak dijelaskan oleh sesiapa kepada anda, terangkan kepada mereka. <\/p>\n\n
Ini bukan sekadar sentimen yang baik. Ia adalah strategi perniagaan. Penaja yang melabur secara mendalam dalam tiga ahli pasukan pertama mereka membina organisasi yang stabil dan mampan. Penaja yang merekrut dan hilang membina organisasi yang runtuh sebaik sahaja mereka berhenti merekrut. <\/p>\n\n
Orang baharu yang disokong dengan baik menjadi pembina jangka panjang. Orang baharu yang diabaikan menjadi statistik. Jadilah penaja yang anda idamkan. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pada satu ketika dalam beberapa bulan pertama anda sebagai rakan pemasaran rangkaian, seseorang akan berkata ya. Bukan sekadar “ya, saya akan pertimbangkannya.” Ya, saya mahu melakukan ini. Dan apabila ia berlaku, kebanyakan penaja baharu melakukan perkara yang salah. Mereka meraikannya. Mereka menyiarkannya. Dan kemudian mereka langsung tidak tahu apa yang perlu dilakukan seterusnya. Orang yang…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16297,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[243],"tags":[],"class_list":["post-16296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-petua-perniagaan"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/anovite.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/how-to-onboard-new-network-marketing-team-member-welcome-kit-600x400.webp","featured_image_src_square":"https:\/\/anovite.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/how-to-onboard-new-network-marketing-team-member-welcome-kit-600x600.webp","author_info":{"display_name":"Anovit\u00e9 Marketing","author_link":"https:\/\/anovite.com\/ms\/author\/anovite\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16296"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16298,"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16296\/revisions\/16298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anovite.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}